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趕緊看過來,你的“帶薪年休假”休對了嗎?

2019-02-22 16:45:29 來源:北京頂言律師事務所 瀏覽:751 咨詢電話:400-666-3138

無論你是打算在家多多陪伴父母家人,還是打算環游世界,這些“帶薪年假”的注意點,你都應該get到。

根據《職工帶薪年休假條例》規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

能休多少天?

《職工帶薪年休假條例》規定

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

已滿10年不滿20年的,年休假10天;

已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

北京頂言律師 勞動工傷

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律師提醒

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定,年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

 哪些情形不能享受年休假?

   下列情形不享受當年的年休假

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

 對于企業職工

 根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定,職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的,不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的,用人單位應當安排補足年休假天數。

職工已享受當年的年休假,年度內又出現上述第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

 對于機關事業單位工作人員

 根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規定,工作人員已享受當年的年休假,年內又出現上述第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

依法應享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的,所在單位應當安排補足其年休假天數。

工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務,所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個年度安排。

 職工如果沒有休年休假如何處理?


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按照規定分3種情況處理

第一種情況是如果用人單位確因工作需要,經職工本人同意,不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的,單位應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第二種情況是用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第三種情況是職工要休假,單位卻強行不讓休,由人力資源部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,由人力資源部門或者員工申請人民法院強制執行。

 

律師提醒

只要勞動者符合休帶薪年休假的條件,用人單位就應當安排勞動者休年休假,未能安排的,應當支付勞動者未休年休假工資。無論是用人單位提出解除勞動合同,還是勞動者主動辭職,都發生了勞動合同解除或終止的事實狀態,用人單位都應該支付勞動者應休未休年休假工資。


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